Por meio de um edital exclusivo, a ABRH-SC selecionou 10 mulheres lideranças negras para participarem integralmente do CONCARH 2026, maior congresso de gestão de pessoas do Sul do Brasil. Ingressos Afirmativos foram concedidos para o evento, a fim de ampliar o acesso a espaços de qualificação, além de fortalecer a diversidade, a equidade e a representatividade nos altos níveis do mercado de trabalho. Na tarde deste 9 de julho (quinta-feira), um ato foi realizado entre elas no palco da associação.
A iniciativa nasce de uma leitura crítica e estrutural das desigualdades corporativas. Savana de Souza Rocha, Coordenadora do CONCARH+Social e diretora de Impacto Social da ABRH-SC, explica que o edital é um movimento estratégico iniciado em 2025 e consolidado nesta 36ª edição.
“Em 2025, nós fizemos um movimento de valorizar e poder chamar as lideranças para esse espaço, para que consigam ter ferramentas para se desenvolver e acessá-los. Pensando na democratização do conhecimento, nós entendemos que foi necessário fazer o recorte para lideranças mulheres negras. Quando olhamos para a desigualdade social, o recorte étnico racial, atinge a população negra historicamente”, explica.
O edital visava contribuir com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 18 da ONU, que trata sobre igualdade étnico-racial. As mulheres selecionadas são todas autodeclaradas negras, maiores de 18 anos e residentes do estado. Além disso, possuem trajetória profissional na liderança, desenvolvimento profissional, atuação empreendedora ou exercício de posições estratégicas em suas áreas de atuação.
Carli Verona Carneiro, de Itajaí, foi uma das selecionadas. Ela é assistente social formada, mas atua como prestadora de serviços de perícia social junto ao Poder Judiciário. Mãe solo de um bebê de dois anos, sem rede de apoio, busca retornar ao mercado celetista com o crescimento do filho.
“Não pensei duas vezes em poder estar aqui e ver a potencialidade do que a ABRH-SC tem feito. Algo revolucionário no que tange às relações humanas. É justamente por entendermos que ainda vivemos em um sistema estruturado pela branquitude que reconhecemos a importância de aliados comprometidos com a transformação dessa realidade. Essa parceria ajuda a romper estruturas, desconstruir desigualdades e abrir caminhos para um futuro mais justo. Talvez nós não estejamos aqui para ver um mundo sem racismo, mas, graças a iniciativas como esta, estaremos contribuindo para que nossos filhos, netos e as próximas gerações vivam uma realidade diferente. Da mesma forma que nossa ancestralidade tornou possível que estivéssemos aqui hoje, cabe a nós seguir construindo esse legado”, reforça Carli.
Lisiane Bueno, coordenadora da Liga e Receptivo do CONCARH, não escondeu a emoção durante o encontro com as lideranças negras. Para ela, o projeto de Ingressos Afirmativos é extremamente significativo, principalmente num país como o Brasil, onde o racismo estrutural impede, dificulta e cerceia o acesso de pessoas negras, em especial mulheres negras.
“Me emociona porque há muitos anos eu trabalho dentro de organizações, desenvolvo e falo sobre a temática de diversidade e inclusão, de combate às desigualdades e sobretudo de desenvolvimento econômico e social”, compartilha. “São as mulheres negras que estão em maioria na pobreza, à frente de famílias empobrecidas e vulneráveis. E são elas que têm realmente mais dificuldade de ascensão. Os dados demonstram que estamos aí na base da pirâmide. Então, esse é um desafio para as empresas. As empresas também têm esse desafio de romper esses ciclos intergeracionais de pobreza. Que afetam tantas famílias, em especial as famílias negras”.
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