A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para integrar as obrigações legais das empresas. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde maio deste ano, empregadores passaram a ter que identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Em Santa Catarina, empresas de diferentes setores já desenvolvem iniciativas que incluem acolhimento psicológico, capacitação de lideranças, apoio às famílias e ferramentas de gestão da saúde emocional.
A Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC) reconhece e premia algumas dessas iniciativas no próximo dia 12, durante a 16ª edição do Prêmio Ser Humano SC. Pela primeira vez, a premiação ocorre sob as novas exigências da NR-1, reconhecendo iniciativas desenvolvidas em um período de maior responsabilidade das empresas sobre a saúde emocional dos trabalhadores.
Entre os projetos que serão reconhecidos estão o “NR-1 na Prática”, da Mueller, e “Um olhar além da NR-01”, da Univille, voltados à aplicação e à discussão das exigências de segurança e saúde no trabalho. A IXC Soft apresenta experiências de psicoterapia breve e regulação emocional. A Ailos Credifoz desenvolveu o “ToolBox de Saúde Emocional”, enquanto a BN Papel estendeu suas ações de cuidado às famílias dos colaboradores. Completam a relação o programa “Serenamente”, da Lince; a iniciativa de acolhimento psicológico da Unimed Chapecó; e o “Integramente”, da Cliniimagem.
Promovido pela ABRH-SC, o Prêmio Ser Humano reconhece projetos que contribuem para o desenvolvimento das pessoas e a melhoria das relações de trabalho. “Essa valorização ganha relevância diante de uma mudança na forma como a saúde mental é tratada no ambiente corporativo. Se antes os programas de apoio emocional eram apresentados como diferenciais, a atualização da NR-1 estabeleceu um novo patamar de responsabilidade”, destaca o presidente da ABRH-SC, Diego Martins.
Sobre a NR-1
A nova redação da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após um adiamento de um ano determinado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A atualização, aprovada pela Portaria nº 1.419/2024, incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A regulamentação não obriga as empresas a oferecerem psicoterapia aos funcionários ou investigar questões pessoais de saúde mental. O foco está nas condições de trabalho que podem favorecer o adoecimento, como jornadas excessivas, conflitos, assédio e ausência de apoio das lideranças.Sobre o Prêmio Ser Humano
A cerimônia do 16º Prêmio Ser Humano SC ocorre no dia 12 de novembro, em Gaspar. A edição de 2026 recebeu mais de 200 trabalhos inscritos, com certificação para aqueles que alcançaram média igual ou superior a 85% na avaliação. Os primeiros e segundos colocados de cada categoria serão anunciados durante o evento.
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